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Jeudi 28 Août 2008
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Programme - Formation -

 
Initiation à la conduite d'un projet processus
(Coaching)
 

Objectifs

  • Comprendre les apports d'un référentiel Processus et identifier les enjeux organisationnels pour l'entreprise.
  • Savoir adapter la communication au contexte de réorganisation en cours et maîtriser les conditions de gestion du changement.
  • Savoir gérer les ressources allouées à cet outil et structurer le projet de référentiel.
  • Etre capable de définir une convention de modélisation et d'établir la cartographie des processus.
 
Programme
 
Enjeux et état de l'art de la cartographie des processus métier

Principes généraux d'un projet de modélisation des processus
Les phases nécessaires à la cartographie du processus.
La communication et le travail d'adhésion au niveau de la démarche et du savoir-faire.
L'information et la formation des collaborateurs (exemple de publication du référentiel sur intranet).
La mise en production du processus.
La production des procédures.
La mise sous contrôle du processus en organisant la mesure des effets, définissant les procédures d'alerte, initiant les règles de suivi.

La cartographie
La maîtrise des différents niveaux de représentation des processus.
Quels types de flux distingue-t-on ?
Comment se superposent les différentes vues pour aboutir à une modélisation des processus ?

Définition et principe
Les différents niveaux d'abstraction de la cartographie.

Modéliser les processus de l'entreprise
Problématiques générales :
- Processus métier / processus informatiques.
- Formalisme générique commun.
- Niveau d'abstraction / degrés de détail.
- Diversité des mises en œuvre.
Analyse des modèles et méta-modèles.
Ordonnancement de l'activité.
Planification.
Circulation de l'information.

Fils rouge de la formation
Recensement des sources d'information de l'entreprise.
Construction de la cartographie des processus de l'entreprise.

 

Participant

Les responsables fonctionnels, chefs de projet, managers des métiers de l'informatique et de l'organisation, responsables Architectures et Méthodes, urbanistes, responsables décisionnels. Toute personne devant disposer de visibilité permettant de prendre des décisions sur le fonctionnement de l'entreprise.
 
 
 
 

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Dernière mise à jour : le 26 Août 2008
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